Cette personne intervient dans le processus de recrutement de personnel cadre et professionnel à partir d'un mandat déterminé par une entreprise ou un organisme afin de l'aider à trouver le candidat idéal pour un poste à pourvoir en fonction de la culture, des valeurs et des objectifs d'affaires de l'organisation.
Voici quelques-unes des tâches effectuées par le chasseur de têtes:
- Définit les besoins de l'entreprise ou de l'organisme qui lui confie un mandat.
- Répertorie les entreprises cibles, compétitrices ou connexes.
- Trie et cible les candidats adéquats pour le profil recherché dans d'autres entreprises ou par diverses recherches.
- Contacte les candidats afin de leur proposer une opportunité et valider leur motivation à changer de poste.
- Rencontre les candidats potentiels.
- Planifie des rencontres avec le gestionnaire de l'entreprise pour lui présenter les profils de candidats retenus.
- Agit à titre d'intermédiaire entre les candidats et son client.
- Coordonne les entrevues.
- Confirme l'intérêt aux deux parties.
- Guide le gestionnaire dans son processus de décision.
- Soutient la négociation et finalise les échanges jusqu'à l'embauche.
Codes Holland associés à cette profession :
Quelle formation mène à l’exercice de cette profession?
Les principales qualités requises pour exercer cette profession sont :
- Autonomie
- Capacité d'écoute
- Diplomatie
- Discrétion
- Entregent
- Esprit critique
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Facilité à communiquer
- Facilité d'adaptation
- Leadership
- Ouverture d'esprit
- Persuasion
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
Généralement, les personnes qui exercent cette profession préfèrent :
- Collaboration
Préférer travailler en relation avec des gens et collaborer avec eux.
- Influence sur autrui
Préférer influencer les opinions, les attitudes et les jugements des autres.
- Jugement personnel
Préférer porter son propre jugement pour décider ou résoudre des problèmes.
- Organisation
Préférer planifier des activités, diriger, contrôler et organiser l'ensemble des tâches.
- Tâches variées
Préférer des tâches variées avec de fréquents changements.