David Lamothe, conseiller en emploi au Service de placement de l'Université Laval (SPLA) nous présente un texte expliquant en quoi MON WEBFOLIO FINAL peut être un complément à la lettre de présentation et au CV lorsqu'un individu postule pour un emploi.
L'outil MON WEBFOLIO de REPÈRES permet de bâtir son autoportrait professionnel directement en ligne. À l'aide de divers exercices, l’utilisateur est amené à consigner les éléments qui le caractérisent, ses plus belles réalisations, ses intérêts et ce qu’il recherche sur le marché du travail. L’utilisateur a ensuite la possibilité de sélectionner parmi l’ensemble des réponses inscrites celles qu’il veut retrouver dans un document synthèse intitulé « MON WEBFOLIO FINAL ».
Si le but initial est de permettre à l’utilisateur de faire une autoréflexion pour l’aider à mieux se connaître, à faire des bons choix et à orienter ses actions, la synthèse des résultats peut s’avérer intéressante pour des employeurs potentiels. À cet effet, l’utilisateur peut sélectionner parmi les éléments du webfolio final ceux qu’il trouve pertinents de transmettre à un employeur en fonction, par exemple, du poste convoité, et d’enregistrer en format PDF le document ainsi obtenu.
Voici quelques conseils pour l’utilisation du webfolio final dans l’approche faite aux employeurs :
1) Une bonne candidature, au-delà du CV et de la lettre
Bien que le CV et la lettre demeurent des éléments essentiels au moment de postuler pour une offre d’emploi, leur format peut être un peu restrictif quant à la quantité et la nature des informations à transmettre et au degré de précision possible. Avec le webfolio final, il est possible d’indiquer un résumé de ses forces, ses valeurs, ses champs d’intérêts, ses habiletés pratiques, etc., et d’expliquer en quoi ces éléments sont importants par des exemples concrets et précis. En parcourant ce document, le recruteur découvrira alors la personne sous de nombreuses facettes et dans son ensemble.
2) Le « matching affinitaire », une tendance en hausse
Dans le contexte où les candidats se font rares et dans le but de trouver le candidat idéal, plusieurs employeurs emboîtent le pas et recrutent en se basant davantage sur le profil de la personne plutôt que sur ses expériences. À cet effet, mettre le webfolio final en avant plan dans le dépôt d’une candidature pourrait inciter l’employeur à s’intéresser à autre chose qu’uniquement les expériences et peut-être le convaincre d’aller plus loin dans le processus. Le candidat peut d’ailleurs mettre l’accent sur cet aspect lorsqu’il postule en mentionnant spécifiquement que son profil correspond au poste convoité!
3) Impressionner l’employeur par la qualité de sa réflexion
Le recrutement demeure un processus humain et le recruteur peut être influencé de toutes sortes de façons. S’il fait face à un candidat qui a pris le temps de compléter son webfolio et qui partage le fruit de ses réflexions, il pourra sans doute avoir le sentiment que le candidat prend les choses au sérieux et qu’il a vraiment réfléchi à ce qu’il veut. La discussion ouvrira peut-être alors sur d’autres aspects intéressants pouvant permettre au candidat de se faire valoir davantage.
4) Sortir des sentiers battus pour se démarquer
En recherche d’emploi, il faut être prêt à risquer! Le fait de transmettre un élément additionnel que les gens n’ont pas l’habitude de partager pourrait attirer l’attention du recruteur. Et si le candidat ne répond pas aux critères du poste, peut-être aussi que l’employeur pourra découvrir d’autres aspects qui conviendraient à une autre opportunité directement en lien avec son profil. C’est en se faisant connaître par des aspects distinctifs que les candidats pourront retenir l’attention des employeurs.
En conclusion, au-delà de ce qui est mentionné, le fait de compléter son webfolio et de mieux se définir pourra sans aucun doute permettre au candidat de mieux se préparer à sa démarche de recherche d’emploi.